Совет по зарплатам Сингапура рекомендовал повысить оклады низкооплачиваемым работникам на 6–8%

Рекомендации действуют с декабря 2026 года по ноябрь 2027 года. Совет (NWC) обнародовал их в понедельник, 19 октября. Правительство приняло эти рекомендации.

Работодателям предложили «позитивно» подходить к повышению зарплат и делиться с работниками ростом производительности, учитывая сильные экономические показатели страны. Компании с хорошими результатами должны поощрять сотрудников постоянным повышением окладов и переменными выплатами. Те, у кого дела идут хуже, «могут проявить сдержанность» в зарплатах, а руководство должно подавать пример, отмечается в пресс-релизе совета.

Какие прибавки рекомендованы

Для работников с валовой месячной зарплатой до 2800 сингапурских долларов совет предложил разные ставки.

Компании с хорошими результатами и позитивными перспективами должны повысить оклад ближе к верхней границе диапазона в 6–8% либо не менее чем на 135–170 долларов, в зависимости от того, что больше. Если перспективы неопределённы, прибавка должна быть около середины диапазона или не меньше тех же 135–170 долларов.

Компании с невысокими результатами, но прибыльные, должны выбрать нижнюю часть диапазона или прибавить не менее 120 долларов, что больше. Впервые рекомендации охватили и убыточные фирмы: им предложено повысить оклад минимум на 120 долларов. Если перспективы улучшатся, работодателям следует пересмотреть зарплаты.

Совет призвал все компании полностью применять гибкую систему оплаты с годовой и месячной переменными частями. По его словам, она позволяет в неблагоприятных условиях сокращать расходы вместо рабочих мест, а при подъёме быстро повышать зарплаты.

Как часто следуют рекомендациям

Постоянный секретарь Минтруда (MOM) Стэнли Лох рассказал на пресс-конференции, что в прошлом году рекомендациям последовали немного более 25% компаний. Тогда расширили охват и повысили рекомендуемые ставки. На пике доля превышала 70%.

Председатель совета Се Фу Хуа подчеркнул, что остальные 75% работодателей не бездействовали, но не обеспечили прибавки в соответствии с рекомендациями. Новую категорию ввели в расчёте повысить долю следующих им компаний.

Лох сообщил, что при подготовке рекомендаций учитывали рост экономики, отраслей и инфляцию. Он назвал инфляцию «немного повышенной, но управляемой», дополнительные меры вроде разовых выплат не требуются.

Обучение и навыки в эпоху ИИ

Совет призвал работодателей и работников развивать навыки для экономики, в которой важную роль играет искусственный интеллект. Работникам советуют осваивать ИИ-навыки и грамотность в этой сфере наряду с человеческими качествами и суждением. Работодателям — готовить сотрудников к изменению должностей, поддерживать обучение и закладывать достаточный бюджет на него.

Доля работодателей, дающих структурированное обучение, снизилась с 66,4% в 2024 году до 64% в прошлом, доля обучаемых сотрудников — с 52,6% до 48,1%.

Президент Национального конгресса профсоюзов К. Таналетчими заявила, что профсоюзы поддерживают рекомендации, и попросила работодателей выделять «защищённое время для обучения».

Глава Сингапурской национальной федерации работодателей Хао Шуо заметил, что в первом полугодии реальный валовой месячный доход вырос: «За 10 лет вы видите рост реальных зарплат».